廣西惠工投資有限責(zé)任公司是廣西壯族自治區(qū)總工會(huì)直屬企業(yè)，主要從事工會(huì)資產(chǎn)管理、工會(huì)療休養(yǎng)事業(yè)、工會(huì)文體教育事業(yè)的投資、建設(shè)和運(yùn)營(yíng)管理等，廣西惠工物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司、廣西惠工酒店管理有限責(zé)任公司是廣西惠工投資有限責(zé)任公司全資控股子公司。結(jié)合工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘管理及專業(yè)技術(shù)人員。具體招聘公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

廣西惠工投資有限責(zé)任公司管理及專業(yè)技術(shù)人員5名，具體崗位見附件1；

廣西惠工物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司管理及專業(yè)技術(shù)人員2名，具體崗位見附件2；

廣西惠工酒店管理有限責(zé)任公司管理及專業(yè)技術(shù)人員7名，具體崗位見附件3。

二、崗位基本條件

1.政治素質(zhì)：遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì)，無違法違紀(jì)等不良記錄。

2.能力素質(zhì)：具有所聘崗位應(yīng)具備的履職能力，具有良好的管理、協(xié)調(diào)能力，語言、文字表達(dá)能力，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，動(dòng)手實(shí)踐能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和適應(yīng)能力。

3.身心素質(zhì)：身體健康，具有穩(wěn)定、成熟的心理素質(zhì)，能適應(yīng)所應(yīng)聘崗位工作對(duì)身體素質(zhì)的要求。

三、崗位任職資格條件

詳見附件1、附件2、附件3。

四、工資薪酬及勞動(dòng)關(guān)系管理

按照相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期；薪酬待遇按廣西惠工投資有限責(zé)任或子公司薪酬管理辦法執(zhí)行。

五、信息發(fā)布地址

本次公開招聘公告分別在廣西人才網(wǎng)（www.gxrc.com）、廣西壯族自治區(qū)總工會(huì)門戶網(wǎng)站（www.gxftu.org）發(fā)布。

六、招聘程序

本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試、<span font-size:16px;"="" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; font-size: 16px; line-height: 2;">體檢、考察、公示、正式聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：2026年2月3日至 2月14日

2．報(bào)名方式：采取電子郵件方式進(jìn)行報(bào)名，資料可以電子文檔、掃描件、圖片或相片形式提交，逾期不予辦理，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

3．報(bào)名時(shí)需遞交以下材料：（1）應(yīng)聘報(bào)名表（詳見附件4）1份；（2）本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格、職稱證書、主要研究成果、獎(jiǎng)勵(lì)證書等材料掃描件各1份；（3）近三年主要工作業(yè)績(jī)總結(jié)材料；（4）主要研究成果、參與主要項(xiàng)目清單及基本簡(jiǎn)介材料1份（如有）；（5）中共黨員證明材料；（6）本人近期全身彩色照片1張。在報(bào)名截止日期前將上述材料以壓縮包形式發(fā)送至指定電子郵箱。應(yīng)聘請(qǐng)發(fā)送至：gxhghr@gxftu.org，郵件標(biāo)題格式為“應(yīng)聘崗位名稱+姓名”（必須注明），不規(guī)范不予接收。報(bào)名者提供的應(yīng)聘資料代為保密，不予退還。

（二）資格審查

資格審查工作貫穿招聘工作全過程。如發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員提供信息不實(shí)、弄虛作假，不符合資格條件要求的，將取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名的，視為放棄本次報(bào)名。

收到報(bào)名材料后，我司對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名資料進(jìn)行初步審核。對(duì)通過資格初審的報(bào)名人員，統(tǒng)一進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。

（三）經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

（1）綜合評(píng)價(jià)。經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作小組對(duì)通過資格審查報(bào)名人員的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)、崗位匹配等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并根據(jù)崗位要求與人員匹配程度，按職位至少1:3的比例提出進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單。人數(shù)達(dá)不到最低規(guī)定比例時(shí)，取消該崗位招聘計(jì)劃。

（2）審定面試人員名單。經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作小組提出進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單后，經(jīng)公司經(jīng)營(yíng)會(huì)議審定，最終確定面試人員名單。進(jìn)入面試人員，我司逐一向報(bào)考人員電話及短信通知，對(duì)不符合報(bào)名條件或資料不齊全等不通過初審及未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的報(bào)名人員，不再另行通知。

（四）面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：待定。

2.面試內(nèi)容：主要包括思想政治、專業(yè)能力、工作實(shí)操等方面。

3.面試確認(rèn)：面試前1天，我司通過電話方式通知應(yīng)聘者本人，確定能否參加面試。如面試候選人回復(fù)不參加面試的，可從該崗位1:6候選人名單中逐次替補(bǔ)。

4.資格復(fù)審：正式面試前，我司對(duì)面試人選的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審，如有報(bào)名提供的掃描件材料與原件材料內(nèi)容不符或不能提供原件進(jìn)行核驗(yàn)的，取消面試資格。如面試當(dāng)天出現(xiàn)候選人不來參加面試的情形，該崗位的面試工作繼續(xù)進(jìn)行；如3名候選人都不來參加面試，則取消該崗位面試和招聘計(jì)劃。

（五）體檢與考察

我司按照面試成績(jī)從高到低的順序，按1:1的比例確定每個(gè)崗位的體檢人員名單。對(duì)面試合格的報(bào)考人員，保留一年的聘用資格，一年內(nèi)如該崗位出現(xiàn)空缺，可按相應(yīng)崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)由高到低的順序，依次遞補(bǔ)體檢人選（從面試成績(jī)確定之日起計(jì)算）。

體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按入職健康體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，體檢（含復(fù)檢費(fèi)）費(fèi)用自理。如出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，可根據(jù)面試成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)體檢人選。醫(yī)院建議復(fù)查的考生，在兩周內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，公司可根據(jù)實(shí)際需要在具備候選資格的人選中依次遞補(bǔ)。

體檢合格的，確定為擬聘用考察人選，我司對(duì)其進(jìn)行考察，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等，并核實(shí)是否符合聘用資格。考察不合格或放棄聘用的，可根據(jù)面試成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)考察人選。

（六）公示及聘用

我司根據(jù)面試、體檢和考察情況，確定擬聘人員，并將擬聘人員名單在廣西壯族自治區(qū)總工會(huì)門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，按程序辦理聘用手續(xù)。公示后放棄的，可選擇排名第二人選繼續(xù)完成相應(yīng)程序。

（七）有關(guān)要求

每名應(yīng)聘人員只允許填報(bào)1個(gè)崗位，公司可根據(jù)工作需要，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行崗位調(diào)劑。如崗位應(yīng)聘人員均未達(dá)到用人單位要求的，該崗位做空缺處理。本次招聘工作將根據(jù)公司實(shí)際業(yè)務(wù)需求動(dòng)態(tài)調(diào)整，分步推進(jìn)。

咨詢電話：廣西惠工投資有限責(zé)任公司，0771-5780692。

附件1：廣西惠工投資有限責(zé)任公司2026年第一批公開招聘人員計(jì)劃表.docx

附件2：廣西惠工物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司2026年第一批公開招聘人員計(jì)劃表.docx

附件3：廣西惠工酒店管理有限責(zé)任公司2026年第一批公開招聘人員計(jì)劃表.docx

附件4：廣西惠工投資有限責(zé)任公司人員應(yīng)聘報(bào)名表.docx

廣西惠工投資有限責(zé)任公司

                      2026年2月3 日