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公司設(shè)有綜合事務(wù)部、安全生產(chǎn)技術(shù)部（兼項(xiàng)目管控中心、監(jiān)理職業(yè)技能測(cè)評(píng)中心）、咨詢(xún)部（兼技術(shù)服務(wù)中心）、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部（兼招標(biāo)采購(gòu)服務(wù)中心）、財(cái)務(wù)部五個(gè)直屬職能部門(mén)，下設(shè)南寧分公司、南寧恒宇分公司、柳州分公司、桂林分公司、玉林分公司、造價(jià)咨詢(xún)分公司等六個(gè)分支機(jī)構(gòu)。
根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)開(kāi)展項(xiàng)目制用工招聘工作。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
本次招聘24人，其中總監(jiān)理工程師4人、監(jiān)理工程師18人、監(jiān)理員2人。具體崗位職數(shù)、崗位職責(zé)、任職要求等詳見(jiàn)《廣西正遠(yuǎn)電力工程建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司2026年第一批項(xiàng)目制用工招聘崗位一覽表》（附件1）
二、招聘對(duì)象
具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)工作人員。
三、應(yīng)聘條件
（一）堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，認(rèn)同公司發(fā)展和公司文化；
（二）遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，熟練掌握本崗位的操作技能;
（三）專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，具有一定的語(yǔ)言文字表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和適應(yīng)能力；
（四）身心健康，能適應(yīng)企業(yè)工作，經(jīng)三級(jí)甲等醫(yī)院體檢合格，體檢項(xiàng)目要符合電力生產(chǎn)行業(yè)特點(diǎn)以及上崗的要求；
（五）應(yīng)聘者年齡原則上不超過(guò)45周歲。如具備項(xiàng)目相關(guān)專(zhuān)業(yè)的中級(jí)及以上技術(shù)職稱(chēng)，或持有國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師資格證書(shū)，年齡可適當(dāng)放寬至48周歲。年齡計(jì)算截止時(shí)間為本公告發(fā)布之日。
（六）大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，招聘專(zhuān)業(yè)符合一線(xiàn)業(yè)務(wù)類(lèi)崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)要求；有較高的理論知識(shí)、技術(shù)技能水平和現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。
四、用工期限
項(xiàng)目制用工的勞動(dòng)合同期限，以項(xiàng)目工作任務(wù)的完成時(shí)間為準(zhǔn)，任務(wù)完成則合同自動(dòng)終止。若項(xiàng)目結(jié)束后需要重新聘用該人員，則前后兩次勞動(dòng)合同的間隔期，以及在同一單位的社保繳納間隔期，均不得少于兩個(gè)月。
五、回避原則
嚴(yán)格執(zhí)行工作回避和任職回避制度，涉及下列親屬關(guān)系之一的，應(yīng)當(dāng)回避，不得在同一項(xiàng)目擔(dān)任其中一方有物資審批采購(gòu)或勞務(wù)及工程結(jié)算審批簽字權(quán)限及其他可能造成經(jīng)濟(jì)損失的崗位工作。
（一）夫妻關(guān)系。
（二）直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女。
（三）三代以?xún)?nèi)的旁系血親關(guān)系，包括兄弟姐妹、伯叔姑姨舅、堂（表）兄弟姐妹、侄（外甥）子女等。
（四）近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以?xún)?nèi)旁系血親的配偶等。
六、招聘流程
項(xiàng)目制用工招聘程序主要包括公告發(fā)布、應(yīng)聘報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、考核測(cè)評(píng)（筆試、面試）、擬定錄用名單、公示、體檢、辦理錄用手續(xù)、報(bào)備等主要環(huán)節(jié)。筆試、面試計(jì)劃安排在2月下旬進(jìn)行，具體時(shí)間安排另行通知。
七、報(bào)名時(shí)間
發(fā)布招聘信息之日起至2026年2月7日18:00止，逾期不再受理報(bào)名。
八、報(bào)名材料及方式
（一）報(bào)名材料
1.《應(yīng)聘報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件2），報(bào)名表文件命名方式：應(yīng)聘報(bào)名表（部門(mén)+崗位名稱(chēng)+姓名）；
2.《應(yīng)聘報(bào)名信息表》（詳見(jiàn)附件3），信息表文件命名方式：應(yīng)聘報(bào)名信息表（部門(mén)+崗位名稱(chēng)+姓名）；
3.身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、國(guó)家教育部開(kāi)具的國(guó)（境）外學(xué)歷或?qū)W位證明、職稱(chēng)證、資格證書(shū)復(fù)印件或掃描件（詳見(jiàn)附件4）。
（二）報(bào)名方式
可通過(guò)廣西人才網(wǎng)獲取《應(yīng)聘報(bào)名表》，將《應(yīng)聘報(bào)名表》和《應(yīng)聘報(bào)名信息表》（含excel版、簽字掃描的pdf版）及其他報(bào)名材料的電子版，以壓縮包形式發(fā)送至公司招聘報(bào)名郵箱“jzygs003@vip.sina.com”，郵件命名方式：應(yīng)聘報(bào)名表（部門(mén)+崗位名稱(chēng)+姓名），比如“玉林分公司+總監(jiān)理工程師+張三”。
九、注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，報(bào)名材料一經(jīng)提交，不可更改且不退還。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)錄用的，解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。
（二）本次考核測(cè)評(píng)成績(jī)由筆試和面試成績(jī)構(gòu)成，分別占40%、60%權(quán)重。在進(jìn)行面試前，公司將通過(guò)短信、電話(huà)等方式向通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者發(fā)送具體信息，未通過(guò)人員不再另行通知。請(qǐng)保持通訊暢通，并確認(rèn)回復(fù)。未及時(shí)回復(fù)確認(rèn)或未能按時(shí)參加的，視為自愿放棄。
（三）本次招聘公司不收取任何費(fèi)用。應(yīng)聘者因虛假招聘信息造成的損失，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
（四）在招聘過(guò)程中，公司承諾為各位應(yīng)聘者保密。
（五）服從公司的安排，按項(xiàng)目需要到基層一線(xiàn)工作。
十、聯(lián)系方式
王女士，0771-5485130
（周一至周五8:00-12:00，14:30-17:30）
監(jiān)督電話(huà)：0771-5485801
附件1：廣西正遠(yuǎn)電力工程建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司2026年第一批項(xiàng)目制用工招聘崗位一覽表.xls
附件2：應(yīng)聘報(bào)名表（應(yīng)聘部門(mén)-應(yīng)聘崗位-姓名）.xls
